Les Valeurs

 
Définition dictionnaire: Valeur : ce qui est digne d’estime et ce qui est mesurable

 
Apparu au XIème siècle par transposition du latin valor (estime méritée par une personne) le terme valeur présente la particularité de recouvrir deux sens en apparence incompatibles, puisque l’un, le plus ancien appartient au domaine de l’éthique et l’autre au domaine marchand et financier.

Dès le XIII siècle, la valeur désigne le prix d’une chose ou le pouvoir d’achat d’une monnaie, c’est à dire le fait qu’ils sont désirables dans le processus d’échange.

Le passage d’une signification morale – la qualité d’une personne – vers une signification économique – la qualité d’une marchandise- est révélateur d’une modification des mentalités qui coïncide avec l’essor d’une civilisation commerciale.

Dès ce moment, la valeur désigne d’une part, le prix d’échange d’une marchandise et, d’autre part, les bénéfices escomptés de la possession d’un bien foncier.

Ainsi, le terme qui désignait une qualité non mesurable en vient-il à signifier la qualité de ce qui n’est que mesurable et calculable.

La valeur en philosophie

Quelle est la place des valeurs en philosophie ? Ou se situent elles par rapport à la morale, à l’éthique ?
A l’origine éthique et morale sont équivalents : le grec ethos, signifie « manière de se conduire, mœurs » donc l’éthique ou la morale  est la branche de la philo qui s’occupe des conduites à tenir.  PUIS AU FIL DU TEMPS, elles sont devenues deux départements distincts :
LA MORALE, qui analyse les actes eux-mêmes et les valeurs qui les sous-tendent ;
L’ÉTHIQUE qui devient une réflexion fondamentale basée sur le principe du libre arbitre= science de ce qu’est le bien et le mal et non plus de ce qui est bien ou mal.
En fonction des cultures, les valeurs impliquent de près ou de loin un rapport au bien et au mal.
La questions des valeurs est au centre des interrogations sur les fondements de la morale.
La morale définit son projet en distinguant

Le rôle des valeurs dans les sciences humaines

La valeur est un critère , au même titre que la croyance, puisqu’elle a le même pouvoir, celui d’être un filtre qui s’installe au niveau de la perception cérébrale, entre le monde et nous, et qui va reconfigurer une réalité personnelle unique.
Dans le cadre d'un coaching, on ne discute pas du contenu de la valeur, on considère qu’elle représente un critère de ce à quoi nous attachons une grande importance ; cela signifie que l’on accorde de la valeur à quelque chose ;
la valeur va donc être intimement reliée à l’émotion, à la notion de plaisir ou de souffrance, à la décision. On s’intéresse à son impact sur notre fonctionnement, sur notre comportement, sur nos actes.

Ces critères sont issus de l’environnement socio-culturel et familial.

L’objectif d’une personne est de satisfaire ses valeurs, si elle est capable de les nommer.  ici, il va donc être question de bien connaître ses valeurs (celles que l’on attend d’abord de soi-même et ensuite des autres, pour pouvoir les partager), mais surtout son échelle de valeurs, de définir précisément le sens que l’on attribue à ces valeurs, de reconnaître que sa valeur première, celle qui a le plus de pouvoir, peut changer au fil du temps.
Une fois les valeurs définies, par ordre, on fait l’inventaire de celles qui sont satisfaites et de celles qui sont insatisfaites. Il s’agit de pouvoir guider sa vie en fonction de ses valeurs. La valeur non satisfaite engendre un sentiment de perte, pouvant conduire à la dépression ou au cynisme. En effet, la valeur agissant comme un filtre puissant qui va configurer une représentation interne, construire un monde personnel, le décalage entre ce monde reconstruit et son impossibilité de le mettre en œuvre par ses actes, engendre un conflit interne qui débouche sur ce sentiment d’avoir perdu quelque chose d’important.

Une fois les valeurs vérifiées, on passe en revue les règles  que nous mettons en œuvre pour faire respecter nos valeurs. Les règles sont des raccourcis qui nous aident à acquérir un sentiment de certitude au sujet des conséquences de nos actes. Elles nous permettent de prendre des décisions rapides, sans avoir besoin de reconsidérer chaque situation de A jusqu’à Z,  sur le sens que revêtent les choses pour nous.
Or, les personnes ne sont pas souvent conscientes que nombres de leur règles sont en rapport avec leurs valeurs, et que certaines règles peuvent aller à l’encontre des valeurs. Pour trouver la règle qui puisse satisfaire la valeur, il faut poser les questions suivantes : « que doit-il se produire pour que cette valeur soit satisfaite ?Qu’est ce qui doit se passer pour que vous vous sentiez (par exemple libre) ? »
Il est important que la règle fixée par la personne soit une règle qui dépende d’elle, qui n’échappe pas à son contrôle, et qui ne soit pas trop sévère, donc impossible à suivre.